莫宇斌,莫宇斌讲师,莫宇斌联系方式,莫宇斌培训师-【讲师网东莞站】

著名实战派管理专家

公司治理商业模式集团管控培训管理

四川,成都 40 ~ 50 岁

家居行业新零售商业模式变革酷家乐场景式营销模式传统文化与企业管理之道企业创新与发展卓越管理--打造企业高效保障目标变为结果的金钥匙一代大商孟洛川与现代商道如何创建学习型组织非人力资源经

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莫宇斌，毕业于北京航空航天大学，著名实战派企业管理专家。
中华讲师网特聘讲师、ASK123学习培训机构合作顾问、苏州技师学院高技能人才校企合作培养咨询委员会委员、广州大学城建学院校企联盟订单班高级讲师。汇博精益商学院院长、高级合伙人。2012年度在中华讲师网、中华讲师协会联合举办的“中国千强讲师”排行榜活动中排名第368位（其中在通用管理类排名第20位）。2016年度在中华讲师网、网易云课堂联合举办的“中华讲师风云榜”活动中被评选为“中国500强讲师”。
    曾服务于：中域电讯、联想集团、天霖国际物流集团（港资）、康美药业(A股上市公司) 、百千国际集团、新加坡富园控股(外资/上市公司)、润年家居、好风景家居、全友家居。

    一直钻研基于企业发展战略的现代管理体系设计与模式选择，对目前世界知名企业大学的运作模式有深入了解研究，拥有10年以上授课经验及良好的口碑。

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[莫宇斌]人力资源战略与规划: 【课程目标】了解人力资源管理工作如何有效支持企业战略实施的理念、方法和技巧帮助人力资源管理者从人事行政管理转变真正转变为企业的战略合作伙伴，帮助企业建立人才竞争优势了解如何从战略角度系统规划设计开展人力资源管理的各项工作了解企业在人力资源战略规划过程中的常见问题和误区，并掌握有效的解决方法帮助人力资源从业者真正设计科学、有效的人力资源规划与计划 --------------------; 2012-10-26

[莫宇斌]共赢领导力-提升领导力五种技术: ★课程意义 ——为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性）实践证明，在任何竞争的市场环境中，单纯依靠技术因素、资金实力或政治优势的企业，最后往往都以失败告终。企业真正的成功还要有赖于领导者对人力资源的开发和利用。《共赢领导力》正是以令众多领导者深感疑惑的问题为出发点，引导领导者完善自身领导风格，最大限度地实现下属的价值，提升领导者所属的团队绩效，从而真正地实现领导者与下属的共赢。 ★课程目标 —; 2012-05-12

[莫宇斌]非人力资源经理的人力资源管理: 课程背景：提高学员的管理技巧和员工管理相关的意识和技巧、职业水平，了解当前公司、部门和自己在管理与沟通方面存在的不足，通过本次学习能是使您更好的激励、留住人才，与员工建立有效的沟通，通过有效的绩效评估不断挖掘员工的潜力，开拓管理思路，提高企业凝聚力。 ◇ 让每位主管明白：任何一位主管首先是该部门的人力资源主管！ ◇ 让每位主管明确：育人与完成工作业务对于任何一位主管来讲同等重要！ ◇ 让每位主管; 2012-05-12

[莫宇斌]部门经理、管理干部综合管理技能提升: 课程收益：新任经理、部门经理、管理干部快速职业化；学习处理领导、下属、其它部门之间的协同合作关系，处理好工作与人际关系，最大限度地发挥公司的综合实力；新任经理、部门经理、管理干部快速职业化；学习处理领导、下属、其它部门之间的协同合作关系，处理好工作与人际关系，最大限度地发挥公司的综合实力；学习如何成为一个优秀的领导人，如何更好的带领下属完成工作目标；学会应用主要的管理工具（头脑风暴、S; 2012-05-12

[莫宇斌]新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点: 课程背景：劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工…… 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，全国各地的劳动争议案件持续急剧递增，而当中80%左右的案件均以企业败诉告终！过去三年来，; 2012-05-12

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