人们之所以会组成团队，就是希望借助集体的力量去完成某些事情，以他人之长，补自身之短，相互合作去达成目标。这种集体的力量，合作的效率，就是我们所说的团队合力。

那么这里又会涉及到一个问题。既然是合作，那就必须心往一处想，劲往一处使，步调统一，才能达成共同的目标。

而达到这种高度的默契又靠的是什么呢？

答案就是——相互信任。

现在，让我们来设想一个情形：

假如，你的团队正在做一个游戏，这个游戏中，你们必须经过一些障碍取得河岸对面的一件物品。在这个过程中，你必须先从一个3米的高台，脸朝上倒下去，而你的团队伙伴们，在下面负责接住你，另外有一些伙伴负责划船把你运送到对岸。

假如，你无法坚信你一定会摔在队友们的怀抱里，无法坚信队友们一定能接住你，你会放心跳下高台吗？如果你不信任你伙伴的能力，你会放心让他划着船驮着你过河吗？

由此我们得出结论，如果你不相信你伙伴的人格与能力，你们就无法合作，无法发挥团队合力，无法完成任务。

社会分工越来越细，要求彼此协作更加密切，信任是协作关系的粘合剂，没有信任，协作则无从谈起。要保持所在团体的凝聚力，信任是起到亲合的作用，它可使每个人对团体产生归属感。以团体为家，以团体为荣，就会“有福同享，有难同当”。