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股权激励讲师、顾问

股权激励人力资源

北京 40 ~ 50 岁

股权激励——中国企业的未来股权融资——与资本共舞，融资融智融天下非上市公司股权激励中小企业人力资源管理

¥20000 元/天: 参考价格

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问道咨询创始人；
问道HR发起人；
股权激励实战教练；
北师大应用心理学研究生；
高级讲师、知名管理咨询师；
五年以上企业创办和经营经验；
十年以上股权激励和人力资源管理培训咨询经验；
一个从基层走出来的管理精英；
一个混际于管理江湖的创业家；
借鉴古今先进管理思想和中外科学的管理理念及管理方法、总结实践经验的基础上，更专注于结合企业实际，秉承“授人以渔，助人自助”的授课理念，致力于用培训帮企业提升价值、与企业共同成长。

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[李海新]股权融资——与资本共舞，融资融智融天下: 股权融资——与资本共舞融资融智融天下【课程背景】中小企业在中国经济发展中占据着重要位置。对GDP贡献率超过60%，对税收贡献率超过50%，拥有66%的专利发明，74%的技术创新和82%的新产品开发。然而中小企业发展中所面昨的困难非常突出，首当其冲的就是融资难。中小企业由于规模小，实力弱、效益不稳定、信誉度不高等不利因素，很难从银行里获得贷款。这使中小企业的发展始终面临着资金瓶; 2019-11-11

[李海新]股权激励——中国企业的未来: 【课程背景】双创之后，更多的优秀管理人才成了创业者，与改革开放以来陆续成立的大中小企业同台共舞。在管理上，中国企业经历了盲目引进、迷茫求索之后，更加理性、成熟。现代企业制度的标志是所有权和经营权分离，绝大部分中国企业的发展历程都是从0到1，从1到100，所以常常是经营权和所有权集于一身。所以我们还有很长的路要走，但产权结构的调整是必经之路。产权结构的调整，表现形式就是股权结构的调整。; 2019-11-14

[李海新]非上市公司股权激励: 非上市公司股权激励 ——华为股权激励探秘课程大纲【课程背景】 2018年，华为营收突破7200亿； 1990年即成立三年之时，华为开始实施内部股权计划，至今已实施了5次大型股权激励计划。华为作为非上市企业的标杆，无论是在业绩、管理方面，尤其是股权激励上，给中国广大企业提供了无穷的借鉴和参考价值。股权如何分，何时分，分多少，分给谁…… 股权实施的管理保证是什么,如何建构……; 2019-10-30

[李海新]非人力资源经理的人力资源管理: 【课程背景】盖洛普公司调查发现：员工的绩效、离职67%与直级上级相关，做为企业中流砥柱的中层管理者直接影响、甚至在某种程度上决定着企业的命运！建立现代企业管理所需人力资源体系，非人力资源部门经理的人力资源管理观念和能力就成了关键因素，企业加强对中层管理者的人力资源培训就成了燃眉之急。【主讲老师】李海新，问道HR创始人；人力资源管理专家；应用心理学专家；十年以上人力资源管理实践经验；八年以上; 2013-09-21

[李海新]简历写作及面试技巧: 《简历写作及面试技巧》课纲【课程名称】简历写作及面试技巧【专业序列】管理类–人力资源管理序列–招聘管理【课程编号】 HR-01 【课程难度】 2级【课程时间】 3课时【学习方式】面授【考试方式】满意度/课堂考试【课程对象】高校毕业生、人力资源人员【能力基础】学员了解一定的HR管理基础【课程目标】了解招聘知识，掌握简历写作及面试技巧。【课程内容】一、开篇 1、什么; 2012-12-12

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热门领域讲师: 互联网营销互联网新媒体运营短视频电子商务社群营销抖音快手新零售网络推广领导力管理技能中高层管理中层管理团队建设团队管理高绩效团队创新管理沟通技巧执行力阿米巴 MTP 销售技巧品牌营销销售大客户营销经销商管理销讲门店管理商务谈判经济形势宏观经济商业模式私董会转型升级股权激励纳税筹划非财管理培训师培训 TTT 公众演说招聘面试人力资源非人管理服装行业数据加载错误
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