第一部分 “单位频频招聘、员工频频跳槽”的原因剖析 1、文凭的含金量。 2、简历的水分。 3、“成功案例”的真假。 4、不是求职者太会伪装，是HR看走了眼。 第二部分 用人单位需要什么样的人才？ 如何判断求职者是否是真正需要的人才？ 1、用人单位招聘人才的途径。 2、用人单位鉴定人才的方法和手段。 第三部分 笔迹分析在招聘领域的应用 （一）、什么是笔迹分析 1.笔迹分析的科学原理； 2.笔迹分析的发展历史； 3.笔迹分析常见问题 。 （二）、笔迹分析技术 1.如何从笔迹看性格、思维、气质； 2.如何从笔迹看人际关系、处世方式、行为方式； 3.如何看执行力、沟通力、领导力、判断力、决策力、管理力等； 4.如何从笔迹看情绪、心态等。 （三）、笔迹与职业 1.笔迹分析在招聘领域应用的发展状况； 2.典型职业从业人员的笔迹特征； 3.笔迹分析与潜能发掘、人才开发； 4.笔迹分析与人才个性化管理； 5.笔迹分析在职业生涯中的作用； 6.笔迹分析与团队的优化组合； 7.笔迹分析与猎头； 8.笔迹分析招聘选拔人才的流程、手段； 9.如何发现和管理优秀销售人才。 【学员实操】 1、名人的笔迹鉴定； 2、求职者的笔迹鉴定； 3、笔迹分析在招聘领域应用的流程操作。