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第一章、老板的定义及布道现状 1、老板是什么? 2、老板的共性; 3、老板的定位; 老板的多重身份;只做无人能替代的事情; 4、现状:懂道不懂布 5、老板布道的重要性 第二章、布道的心理学基础 1、催
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第一章、老板的定义及布道现状 1、老板是什么? 2、老板的共性; 3、老板的定位; 老板的多重身份;只做无人能替代的事情; 4、现状:懂道不懂布 5、老板布道的重要性 第二章、布道的心理学基础 1、催
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第一章:下达稽核任务书 1、项目任务书; 2、周工作总结与计划; 3、会议决议; 4、流程制度的稽核点; 5、重点攻关问题点; 6、重点攻关问题点 第二章、稽核点设计 1、选取重点; 2、充分讨论;
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一、现今企业面临的问题 企业管理最长远、最有效、最核心、最基础、最困难、最重视……的是企业文化管理! 二、企业文化是管理的根本 1、管理从了解人性开始 2、企业文化的定义 3、企业文化的范围 三、企业
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一、企业文化调研——摸底: 1、企业文化与经营管理相关性诊断; 2、企业文化的量化评估与分析; 3、企业文化的优势基因分析; 4、企业现时问题的企业文化归因; 5、企业战略与文化的匹配度分析; 6、行
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第一章、追根溯源篇:品质的核心理念 第一节、概述 1.基本定义:何为品质 2.品质大的特征 3.品质的成本 4.品质的核心 5.品质的特性 6.品质的意识和观念 7.品质的谬误和真相 案列:如何认识基
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反思: 每小时我们面临的质量问题,因何而起? 每天我们面临的质量问题,因何而起? 每周时我们面临的质量问题,因何而起? 每月我们面临的质量问题,因何而起? 每年我们面临的质量问题,因何而起? 第一章、
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第一章:物料控制管理概述 1、物控在PMC业务模式中的位置 2、物控管理概述 3、物料管理——5R法则 4、物料管理范围和意义 5、物料管理三大因素结构图 6、物料管理执行流程图 7、物料管理的精髓
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每一次管理的成功都是管理者的成功; 每一次管理的失败都是管理者的失败。 ——(美)彼得 .德鲁克 天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。 ——老子 一、改变的思维逻辑 改变什么? 改变到什么程度?
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