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刘艳坤
激励机制落地
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[刘艳坤]薪酬与绩效体系的设计
薪酬管理
设计激励性、战略性薪酬体系 1.员工激励理论如何运用到薪酬体系中去； 2.什么样的薪酬体系才能使企业与个人共同发展； 3.企业采用怎样的薪酬策略才能更大限度的留住人才； 4.分析诊断诊断贵企业适合哪种
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[刘艳坤]管理者的责任与使命
绩效管理
梳理员工劳动关系管理系统 员工关系管理系统的规范以劳动法律法规为依据，明确劳动者与用人单位双方法律关系，规范订立（续订）、试用期。履行、变更、终止（解除）劳动合同等各环节，重点解决因用人用工关系不清晰
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