今天又看到一则新闻，一位员工因与公司产生纠纷，举刀砍向老板，致老板死亡，而另一边都在谈年终奖，有的公司给豪车，有的公司给现金，有的公司抓现金，你说差别怎么就这么大呢？事实告诉我们，选择确实比努力重要，
昨天有幸跟一位比较成功的企业家面谈，改变了不少之前听到的国外的情境。拿大家经常提到的美国来说，都说美国人要孩子的很少，其实要看情况，外地移民很多丁克家庭，而原驻居民或者在当地已经稳定的居民，每家几乎都
世界上大部分人会认为：这个世界从一开始就是不公平的，虽然说好人有好报，但那只是应验在了部分人的身上，对于大部分好人来说，做了好事却得到了更多的痛苦！所以做人还是要有点心机，耍点段，否则真的是会“好心没
昨天和一位朋友交流，他们企业出现的问题是：1、团队人员比较散漫，没有执行力；2、新人成长太慢，对管理人员的依赖性很强；3、老人激情渐渐降低，没有目标与野心；4、后勤部门对销售部门的支持积极性不高；……
公司运营的重要手段在于利益分配，包含老板与员工之间的利益分配，管理人员与下属之间的利益分配，各部门之间的利益分配。不论你发现你的团队出现何种问题，最终都会终结到分配机制问题上来。而利益包含了物质的和精
有一首歌相信大家都听过，时间都去哪了！是啊，时间都去哪了？小时候盼望着尽快长大，以为长大了就不用再受管教，自己就能做自己想做的事情；结果长大了呢？我们越发现越大越不开心，越来越不自由！现在才慢慢明白，
看看你是否注定一辈子贫穷你是否儿时就怀揣高远的梦想？你是否一直感觉自己比较优秀？你是否不相信自己的一生会碌碌无为？好吧，我们都一样！但是我们听过一句话：眼过于手！我们还知道一句话：梦想很丰满，现实很骨
热烈祝贺东莞市源友实业投资有限公司牵手杨航伟老师为常年顾问！杨航伟某人才连锁集团培训总监、分子公司运营总监、金牌导师中国DIY销售培训创始人专业销售技巧训练教练销售员积极心态训练专家 九年实战销售及团
企业应该怎么样得到生存和发展的机遇？对于此问题我没有权威的意见，只有一些肤浅的看法。一、企业的发展由“投资推动型”变为“人力资源资源推动型”，重视“人才”方可稳中求进。 随着人力资源行业的发展，人才
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