文/贾同领（慧度）

多从上司角度思考问题

冬则温 夏则凊 晨则省 昏则定

【原文解释】冬天寒冷时要留意父母穿得、住得是否温暖，夏天酷热时要考虑父母是否感到凉爽。早晨起床后，先探望父母，向父母请安；晚上要照料父母安睡。

“冬温夏凊”是《二十四孝》中的一个故事。在东汉时期，有一个孩子叫黄香，九岁时他的母亲就去世了。小小年纪的他在思念母亲的同时，更加珍惜自己的父亲，对父亲的照料可以说是无微不至。夏天暑热，黄香在父亲睡觉之前，会先用扇子把其床铺扇凉；冬天寒冷，黄香就先钻进父亲的被窝把被褥暖热。那么小就会体贴照顾父亲，在当地被传为佳话。后来当地的太守刘护得知后大为感慨，就给皇帝上书表彰这个孩子的孝行。

看看黄香是怎么样对待父亲的，我们自己看着都觉得脸红。现在对父母的关爱太少了，反而是父母不分日夜的为我们操劳，我们的理由就是事情多，忙！真正在企业里，我们又去忙了些什么呢？

企业中，对照这一条，是指我们要多想一步，想上司之所想，急上司之所急。

虽然“屁股决定脑袋”，但没有脑袋的前置思考，屁股所坐的位置又能如何进步呢？经常去思考某方面的事情，才可能会出现某方面的机会，得到自己所想的结果。我们从来想都没想过的事情，机会也不会落到自己头上。从心理学上讲，这是“感应”，唯有所想才能有所机会，不是说“机会都是给有准备之人”的吗？

一位上司组织下属召开了一个项目方案研讨会，上司讲述了4个观点，并进行了观点的展开介绍。会后，交代一位下属把所讲的方案给阐述完整。这位员工，听上司介绍的时候也没有用心记，结果第二天整理的内容根本没有把上司所要讲的观点表达出来。上司一看，火冒三丈，说把自己讲的还打了个对折，现在还要再去重新构思。幸好，当时在场的另外一位下属录了音，他建议说要不他来整理吧？最后，这位员工整理出5个核心观点，把上司没有想到的一个点进行了补充，还把上司阐述时又交叉重复的内容进行梳理和切分。上司一看，眼睛顿时亮了。

为什么会有这样的不同？关键就是我们的思考角度和态度。如果只是就事论事的去做，没有更多的思想，那也就说明更高一级的位置还不适合我们。

为上司着想，不是拍上司马屁，这是对自己负责，对上司负责，是有责任感的体现。有些员工抱着给我多少钱就干多少事的态度，那从公司看来，你干了那么一点也就值那么多钱。日复一日，时间也就这样过去了，浪费的不仅是企业发展的机会，也是自己永远换不回的黄金岁月。很多人总认为自己是金子，被土埋了而已，可金子总要找个时间发发光给大家看一看吧。

从上司角度多思考，不是为了某种目的而故意“作秀”，而是把对自己和他人负责当成习惯！如果只是“关键”时刻突出下自己、打压下别人，引起更多上司的注意，这样才是拍马屁，即使因此而得到了进步的机会，也会让其他员工所不屑，以后想让众人服就很难了，埋下了上司下属不合的隐患。