文/贾同领（慧度）

事项多沟通，事业多专注

出必告 反必面 居有常 业无变

【原文解释】外出时一定要告诉父母去向，返回时，一定要禀报父母一声，向父母报平安。生活起居要有规律，我们所居住的地方要固定，不要老搬家，我们的事业和职业也不要经常更换。

如果要出差或外出，必须要告知上司，回来后，要向上司做相关汇报。其实目的就是要让上司对自己的工作知情，并进行定期不定期的工作汇报。

我们经常会遇到这样的“冤屈”：明明自己很多事情、工作很忙，但上司可能觉得自己并没有那么多事。这是因为人们只是对自己所接触的信息来判断事物的，没有接触到的信息，即使再丰富多彩，也无从感知。所以，如果上司误解了我们的工作强度，那怪不得上司，只是自己并没有创造机会，让上司明晰了解。

很多人都是想当然的认为自己做的事情上司都会或者应当知道，其实这是不可能的。上司自己的事情那么多，不可能有很多时间去思考每个人的工作。只有主动告知自己的工作状况和动向，才能减少在上司心目中的空白感。这是一种有效的工作方法，必须要遵守，要养成这样的工作习惯。

我们会发现，经常保持这种习惯的人会提拔的快。有人就会说，这是喜欢跟领导走的近，喜欢奉承领导。这是对自己工作缺陷的辩解，是自己没有做到，反而去诋毁这样做的人。这样想的人，即使领导主动去询问工作状况，肯定还会说成是领导在监视自己，不信任自己。我们总习惯把眼光盯着别人，妄加评论别人的是是非非，很少反思自己的工作是否尽责，这就是当前很多人遇到工作障碍和遭遇麻烦的根源。

员工在遇到工作瓶颈或在企业遇到发展困难时，习惯性的就会想离开，换个环境，寻找更好的发展机会。适当的工作调整或更换，对激发自己的工作热情是有利的，但更换工作不可过于频繁，要思考换工作为了什么，以及当前遇到障碍的根源是什么？是自己的问题还是公司的问题。

如果确实是公司的问题，换份工作寻找更好的发展平台，也是不错的选择。如果是自身的问题，就要警醒：当前遇到的困境，如果自身不改变，即使换了个环境，还是会出现！

工作需要沉淀，换了一份工作就是等于重新开始，以往的积累有些就变得没有价值，等于浪费了以前的时间！工作的每次变动，就像汽车拥堵时的每次变道，不仅多了一次变动风险，而且变道后，该车道前面是否更加拥挤也不得而知。有时发现自己变道后，刚才的车道突然顺畅了，原来自己后面的车反而蹭蹭的超越自己，开到了前面。

通过比过，发现一个现象，在一家企业长久呆下去的，职位往往比较高，比那些经常跳来跳去的职位可能还要令人羡慕。看看很多的企业的老总、主要负责人，很多都是“熬”出来的。有人开玩笑说是“剩者为王”，其实不仅是因为职业忠诚，也因为减少了工作变换带来的职业风险。

跳槽换的只是一个平台，关键是自己的能力，没有能力，换来换去最终或许啥都不是。只要有能力，处处都是机会；是金子，哪里都会发光。

根据贾同领新书《企业员工弟子规》选编