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和君咨询合伙人、OKR目标与关键成果法 国内原创专家、
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一、课程背景 目标管理理论是管理大师彼得·德鲁克率先提出来的。德鲁克认为,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视;管理者应该通过目标对下级进行管理。与目标管理紧密相关的是绩效考核,在某种程度
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一、课程背景 企业经营管理的核心是人和资本,资本很重要,但离开人的创造,资本也不能被增值。如何客观、公正、公平地评价出每个员工的价值,是人力资源管理模块中“绩效管理”的核心内容。因为人的复杂性,所以
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一、课程背景 u 明道CEO任向晖说“陈镭先生编著的《OKR目标和关建成果:盛行硅谷创新公司的目标管理法》正是这样一本厘清OKR相关概念,并给出实务指南的好书。” u 京东方副总裁王大巍说“陈镭老师
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