很多老板总在夜深人静时进入“自我疗伤”时间，无法掌控公司，而被公司所掌控，在公司一直扮演“灭火器”的角色。老板是战略的决策者，员工才是执行者，分权给高层，分责给中层，分钱给所有人，自己才能实现身心解放
很多老板总在夜深人静时进入“自我疗伤”时间，无法掌控公司，而被公司所掌控，在公司一直扮演“灭火器”的角色。老板是战略的决策者，员工才是执行者，分权给高层，分责给中层，分钱给所有人，自己才能实现身心解放
要么成为领袖，要么成为专家，从IBM裁老员工说起2013年IBM裁员，尤其是拿老员工动刀，闹得纷纷扬扬。网上有人发帖子，说是在IBM辛辛苦苦十几年，把整个青春都奉献了，说被砍掉就砍掉。不胜唏嘘中，IB
认识一个人靠缘分，了解一个人靠耐心，征服一个人靠智慧，和睦相处靠包容。人，相互帮扶才感到温暖；事，共同努力才知道简单；路，有人同行才不觉漫长；友，相互记挂才体味情深。与人为善，不遗余力地成就他人，不知
吸纳、创新、沉淀、复制是确保一个企业人力资源管理体系持续提升的四大法宝！吸纳、创新、沉淀、复制是确保一个企业的人力资源管理体系持续提升的四大法宝。吸纳是指组织和个人要保持对外部环境和行业变化的高度敏感
客户：中国移动 地点：北京市 - 北京 时间：2015/8/28 0:00:00 通过六个工具箱的讲述及现场演练，助力管理者跳?出?具?体?事?务?,?对?工?作?进?行?归?纳?提?炼?,?掌?握?
客户：中信地产 地点：北京市 - 北京 时间：2015/6/12 0:00:00 21世纪的今天，无疑是一个团队盛行的时代，它的成功模式不再是主张单枪匹马的个人英雄主义，而是更加注重1+12的团队合
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