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薪酬方案讲师授课见证

杨坤林 薪酬方案
薪酬管理
第一部分总则⑴薪酬设计目的使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。⑵薪酬设计原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则
彭代莲 薪酬方案为什么不成功
薪酬管理
【案例介绍】 H公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，公司成立几年以来销售业绩持续提升，人员规模也迅速扩大到了360多人。然而公司的销售队伍在去年
刘伶 第23期“薪酬体系建设咨询班”于21年4月11日圆满结束
薪酬体系薪酬设计薪酬管理薪酬核算薪酬方案
薪酬体系建设咨询班，21年第一期圆满结束 【课程特色】本课程具有五大特色 1.从思路到落地全方面解码薪酬体系设计，用培训的费用达到咨询效果 2.七次薪酬设计关键环
郭旭华 2018年8月19日星星源科技《绩效薪酬方案定制》圆满结束
薪酬绩效管理能力激励方案
深圳市星星源电子科技有限公司成立于2006年，产品100%出口。公司主要经营Moblie配件和PC周边产品—鼠标、键盘、音响、移动电源、车充、墙插、充电线等各类消
柳叶雄 2015年店长导购薪酬方案（模板可套用，数据供参考）
门店管理
年底了，又将迎来新的一年，各大公司纷纷欲将调整自己的的战略规划，建立薪酬激励体系，也有很多店老板都在困惑，薪酬激励要如何做才能有效激励员工的干劲，提升店铺赢利能力
蒋建华 佛山市高明区人民医院绩效薪酬方案讲解
薪酬管理
客户：佛山市高明区人民医院 地点：广东省 - 佛山 时间：2009/11/26 0:00:00 辅导高明人民医院进行绩效薪酬改革，为高明人民医院中高层干部讲解绩效薪
王永红 2015年店长导购薪酬方案（模板可套用，数据供参考）
企业管理
年底了，又将迎来新的一年，各大公司纷纷欲将调整自己的的战略规划，建立薪酬激励体系，也有很多店老板都在困惑，薪酬激励要如何做才能有效激励员工的干劲，提升店铺赢利能力。
郭旭华 2018年8月13日劲驰汽车配件公司《绩效薪酬方案定制》圆满结束
薪酬绩效方案定制高效沟通激励
劲驰汽车配件有限公司是一家生产销售汽车周边配件的民营科技公司，05年成立，总部位于深圳，经过十余年的发展，从一家小规模的贸易公司发展至今集“研发、生产、销售、服务
南京知名国学文化研究专家灵雨老师应邀在秦淮区党校做国学智慧讲座
南京知名国学培训专家江苏权威国学大师中国著名国学培训讲师南京易经培训专家江苏咨深周易培训导师
2024年9月25日，南京灵雨国学汇馆馆长，多家大学客座教授，秦淮区社科联理事，中国十强国学讲师，中国著名国学文化研究专家，全国知名的国学文化类讲师，南京有名的国
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