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绩效讲师课程

讲师网 高绩效团队自我提升的九个方面
管理
高绩效团队自我提升的九个方面: 一、清晰的目标：高绩效团队对于要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。在有效的团队中，成员愿意为团队目标作
曹扬 基于经营增长的战略绩效体系
战略管理绩效管理企业家非人力管理人力资源
基于经营增长的战略绩效体系 【课程目的】：将重点解决企业战略绩效执行五项核心痛点 1.高层战略不落地：企业战略目标和方向是清晰
刘刚 经营绩效提升策略与方法
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第一单元：效率：企业如何活下去： 1．企业为何走下坡路 2．要发展必须围绕效率转 3．商业业态的改变与效率 4．所有问题都可归结到效率问题 5．用效率的眼光看企业
刘刚 卓越团队绩效管理
绩效管理团队绩效
第一讲：从战略到团队绩效 一、企业发展围绕绩效转 1．中小企业的互动管理特点剖析 2．绩效执行中的问题 (1) •目标的迷失 (2) •效率的低下 (3) •资源
刘刚 打造高绩效团队
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第一单元：揭开团队的面纱 一、中国式的团队: 1．三个和尚没水喝？ 2．三个中国人是一条虫？ 3．团队的特征：目标清晰；行动果断；全力以赴 4．对共同目标的奉献精
汤恒清 《绩效落地》---3天2晚带领团队实现高绩效
绩效管理人力资源
《绩效落地》 ---3天2晚带领团队实现高绩效 第一章：绩效落地之绩效思维（盘问题、明逻辑、建共识、选工具） 第一节：盘问题：成功的绩效各有各样，失败的绩效千篇一
程鹏 华为人才管理之道
华为人才管理人力资源管理绩效管理干部管理
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赵磊 《绩效管理》
绩效管理
第一单元 绩效管理与绩效考评的意义和体系 1. 成功企业所必需具备的管理要素 2. 成功企业的基本特征 3. 绩效管理体系建设的急迫性和重要性 4. 新时代绩效管
赵磊 《绩效管理提升与改善》
绩效管理
第一章：企业发展与绩效改善 1，银行业快速发展中，人才管理难点与痛点---进而带来绩效管理新角色与要求 2，企业发展与绩效管理改善内在关系与实现路径策略介绍 ——
赵磊 《高绩效团队建设与有效沟通》
高绩效团队有效沟通
第一部分 支持企业战略实现的高绩效团队 1. 高绩效团队与企业核心竞争力、企业战略之间的关系 2. 量化分析评估具有企业核心人才方法——案例研讨 3. 高绩效团队
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