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新零售讲师课程

刘雪峰 刘雪峰《通信新零售思维下的营业厅营销能力提升》
通信行业营业厅新零售
前言：理解新零售思维（1h） 一、新零售思维的前世今生 1. 大佬眼中的新零售思维 2. 究竟什么是新零售思维？ 3. 新零售思维在现在生活中的表现 二、新零售与
黄桓 移动互联网时代的企业新零售模式创新与管理
新媒体新零售营销团队建设战略管理
【课程优势】 1、移动互联网时代的消费需求趋势分析； 2、体验营销实施的系统路径以及对现代企业的要求； 3、以新零售的方式，重构人货场，重塑品牌策略、再造营销体系
黄桓 移动互联网时代的企业新媒体运营管理
新媒体新零售移动互联网品牌执行力
【课程优势】 1、新媒体系统化认知与移动互联网趋势分析； 2、符合企业战略的新媒体运营系统定位； 3、新媒体系统内容为王的运营技巧和工具； 4、个人自媒体的定位与
舒立平 舒立平爆品课程：《98招新零售赢利绝杀兵法》
新零售终端零售门店管理营销管理客户服务
新零售实操解决实体店铺业绩提升问题 传统店铺营销手段为何越来越难以奏效？ 为什么客户进店越来越少，客户黏性越来越弱？ 为什么传统的店铺营销策略已无法吸引客户？ 零
舒立平 舒立平爆品课程：《破局新零售赢利实战兵法》
营销管理商业模式门店管理终端零售新零售
新零售实操解决实体店铺业绩提升问题 传统店铺营销手段为何越来越难以奏效？ 为什么客户进店越来越少，客户黏性越来越弱？ 为什么传统的店铺营销策略已无法吸引客户？ 鞋
舒立平 舒立平爆品课程：《新零售+实体店赢利系统》
终端零售门店管理营销管理客户服务新零售
新零售实操解决实体店铺业绩提升问题 传统店铺营销手段为何越来越难以奏效？ 为什么客户进店越来越少，客户黏性越来越弱？ 为什么传统的店铺营销策略已无法吸引客户？ 鞋
战略人力资源管理与员工能力开发
人力资源职业素养绩效管理薪酬管理沙盘模拟
课程大纲 第一章 基于战略的人才管理的特点与要求 1. 基于战略的人才管理的要求 2. 基于战略的人才管理的特点 3. 以业务为导向的高效人才管理体系设计 案例分
《逻辑思维-透过结构看思考表达》
唐惠玲员工培训新员工培训人力资源逻辑思维
《逻辑思维-透过结构看思考表达》 管理心理学专家唐惠玲老师授课19年 人力资源与心理学双背景 综合应用管理心理学、积极心理学、读心术技术授课 【课程对象】：适合企
AI赋能金牌面试官—— AI+高效招聘与面试技巧落地班
招聘面试人力资源沙盘模拟
课程收益 · 对于HR经理： 获得一套华为背景的招聘管理体系+AI提效工具箱，大幅缩减JD准备和简历初筛时间，运用AI技术高效开展胜任素质建模和结构化面试题库梳理
《TTT - 教育心理学强化培训师技能》
唐惠玲TTT培训师心理学技能培训
《TTT - 教育心理学强化培训师技能》 教育心理学专家唐惠玲老师授课18年、人力资源和心理学双背景 28年团队综合管理、人力资源管理功底 18年心理学、测评功底
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